对于构成犯罪的童工使用会有怎样的严厉惩罚？

在我国，使用童工是明确被法律禁止的行为，一旦构成犯罪，处罚是很严厉的。

首先要明确，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。不过，不满16周岁的未成年人参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。同时，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。

《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

要是有前款行为，还造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

另外，即使不构成犯罪，使用童工也会面临其他处罚。比如由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。如果是职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500 - 3000元。为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，同样罚款1500 - 3000元。若存在两次及其以上使用童工等一些严重情形，还会在原罚款标准基础上再加重罚款三倍。总之，法律对使用童工的行为绝不姑息，目的在于切实保护未成年人的身心健康。