雇佣童工以及雇佣未成年会有哪些法律后果？

雇佣童工和雇佣未成年有着不同的法律后果。

首先说一下童工的定义，依照中国《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。

如果用人单位使用童工，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重，会按照相关规定的罚款幅度，或依旧按每使用一名童工每月处5000元罚款标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，而且所需交通和食宿费用都由用人单位承担。

要是用人单位经责令限期改正，逾期还不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并且工商行政管理部门会吊销其营业执照，要是民办非企业单位则由民政部门撤销登记；如果是国家机关、事业单位，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门还会吊销其职业介绍许可证。

另外，如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门会处1万元以下的罚款。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位还会被有关的行政主管部门取缔。

要是童工患病或者受伤，用人单位要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。要是童工伤残或者死亡，用人单位会面临更严重后果，像工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记；如果是国家机关、事业单位，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分，用人单位还得一次性对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。更为严重的是，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于雇佣未成年工，《中华人民共和国劳动法》规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

相关概念：

童工：未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。