非法雇佣童工会面临怎样的处罚？

非法雇佣童工是严重的违法行为。下面为您详细介绍相关处罚情况。

首先是行政处罚方面。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。要是用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

另外，如果情节特别恶劣，非法雇佣童工还可能构成犯罪，要依法追究刑事责任。比如非法雇佣童工从事危重劳动等情况，就可能触犯刑法。

对于在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，违法使用童工的单位和个人应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。要是童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。总之，我国对非法雇佣童工的行为持严厉打击态度，目的在于保护未成年人的身心健康和合法权益。