禁止招用童工有哪些规定以及违规会受到怎样的处罚？

首先，咱们来说说禁止招用童工的规定。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。不过呢，像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。

接下来讲讲违规处罚。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，还要处以罚款；要是情节严重的，就会由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》里也提到，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚会更重。

劳动保障行政部门还会责令用人单位限期把童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，这期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。要是用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，工商行政管理部门还会吊销其营业执照，若是民办非企业单位则会被撤销登记；如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

另外，任何单位或个人与童工签订的劳动合同是无效合同，还会依法追究当事人的责任。而且，违规使用童工的单位或个人要负责把童工送回原居住地，送回过程中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照当地企业职工因工出差的标准支付。对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，单位或个人要及时送他们去医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。

相关概念：

童工：指未满16周岁的儿童或少年工人。