工厂非法招童工会受到怎样的处罚？

工厂非法招童工是严重违反法律规定的行为。首先，得明确什么是童工，童工就是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。我国法律明确禁止用人单位招用童工，《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》也指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果工厂非法招用童工，处罚措施如下：劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，如果情节严重，比如多次非法招用童工或者招用多名童工等，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。这是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，让未成年人能在合适的环境中健康成长。相关概念：童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 劳动保障行政部门：负责劳动保障相关事务监督管理的政府部门。 吊销营业执照：是一种行政处罚，意味着企业失去合法经营资格。