公司雇佣未成年是否犯法？
我在一家公司工作，发现公司招了一些看着年纪很小的员工，感觉像是未成年人。我有点担心公司这么做合不合法，想知道公司 雇佣未成年是不是犯法的，法律上对这方面是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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公司雇佣未成年人是否犯法，需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年人”这个概念。在法律上，未成年人是指未满十八周岁的公民。但法律对不同年龄段的未成年人在劳动雇佣方面有不同的规定。
对于未满十六周岁的未成年人，这属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果公司没有按照规定的审批手续，擅自雇佣未满十六周岁的童工，那就是明显的违法行为。
而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时也有相应的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果公司违反这些规定，安排未成年工从事禁忌的劳动，或者没有对他们进行定期健康检查等，也会被认定为违法行为。
总之，公司雇佣未满十六周岁的童工通常是犯法的，除非符合特定的审批条件；雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但要遵守法律对未成年工的特殊保护规定。