录用童工的特殊情形有哪些？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工指的是未满16周岁的未成年人。在我国，一般情况下禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。相关依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

不过，确实存在一些录用童工的特殊情形。文艺、体育和特种工艺单位是可以招用未满16周岁的未成年人的。比如一些文艺团体招收小演员，体育队招收小运动员等。但这些单位招用的时候必须遵守国家有关规定。这里的国家有关规定，就包括《禁止使用童工规定》，该规定明确指出，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

这些特殊单位招用童工，还需要保障被招用者接受义务教育的权利。要按照国家规定，保障他们能在合适的时间去学校接受教育。比如安排合理的课程学习时间，确保他们不会因为工作而耽误学业。如果不保障这些孩子接受义务教育的权利，同样是违反法律规定的。另外，用人单位还需要依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。只有满足这些条件，才属于合法的特殊录用情形。