童工年龄的法律规定是怎样的？

在我国，关于童工年龄有着明确的法律规定。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这就从法律层面明确了，一般情况下，用人单位是不可以招用16周岁以下未成年人的，这是对低龄未成年人的重点保护。

不过也有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

这里还涉及到未成年工的概念，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。他们与童工不同，虽然也是未成年人，但法律并未禁止使用未成年工，不过用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

相关概念：

童工：未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。