童工的年龄是多少岁？

在我国，依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

简单来说，如果一个孩子还不到16岁，就去参加工作赚钱，不管是给单位干活，还是自己做点小生意等，都算童工。国家对这方面管理很严格，《禁止使用童工规定 》明确指出，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。这就是说，任何单位都不能雇佣不满16岁的孩子来工作。

同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不过也有特殊情况，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但也要保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。

如果用人单位违反规定使用童工，那可是要承担法律责任的。比如，与童工签订的劳动合同是无效合同，还要依法追究当事人责任 。用人单位要负责将童工送回原居住地，承担相关费用。要是童工在工作期间患病或者伤残，用人单位要及时送医并承担全部医疗和生活等费用。

相关概念：

童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

青少年工人：指任何超过童工定义年龄（即已满16周岁）但不满十八岁的工人。