录用童工的标准有哪些内容？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是从年龄和劳动性质两个方面来界定的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，用人单位是不能录用未满十六周岁的人员的，一旦录用就属于录用童工的违规行为。但对于特殊的文艺、体育和特种工艺单位，在满足特定条件下可以招用，不过要严格按照国家规定来操作。

另外，国务院《禁止使用童工规定》也进一步细化了相关内容。规定中指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这里把各类用人单位都涵盖了，全面禁止录用童工。如果用人单位使用童工，将面临一系列的处罚措施，包括罚款等。所以，了解录用童工的标准，对于用人单位来说是非常重要的，能够避免因违规而带来的法律风险。