使用童工需要承担哪些法律责任？

使用童工需承担多种法律责任。

首先是行政责任。按照《禁止使用童工规定》第6条，用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，会从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用都由用人单位承担。若用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记 。

其次是民事责任。依据《禁止使用童工规定》第10条，童工患病或者受伤的，用人单位要负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因工作受到更严重伤害，用人单位可能还需承担进一步的民事赔偿责任。

最后是刑事责任。《禁止使用童工规定》第11条表明，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。比如，有企业强迫童工在高风险环境下工作致其重伤，相关责任人就会被追究刑事责任。总之，使用童工是严重违法行为，用人单位务必严格遵守法律，保护未成年人权益。