16周岁的孩子企业可以雇佣吗
我开了家小公司,最近想招个兼职,有个16岁的孩子来应聘。我不太清楚法律规定,不知道能不能雇佣他。主要是想了解从法律角度,雇佣16岁孩子有什么限制和要求,会不会有什么风险。
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企业可以雇佣16周岁的孩子。在我国法律里,童工是指未满16周岁的未成年人 ,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。不过,由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要,企业负责人应采取特殊劳动保护措施。 具体来说,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 这么规定主要是为了保护未成年人在工作过程中的安全与健康,让他们能在合适的环境中成长和发展。如果企业违反相关规定,可能会面临劳动行政部门的处罚。比如,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 相关概念: 未成年工:指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 第四级体力劳动强度:是劳动强度分级中的最高级别,这类劳动的劳动强度大,对劳动者身体要求高。

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