16周岁的孩子企业可以雇佣吗

企业可以雇佣16周岁的孩子。在我国法律里，童工是指未满16周岁的未成年人 ，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。不过，由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要，企业负责人应采取特殊劳动保护措施。

具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

这么规定主要是为了保护未成年人在工作过程中的安全与健康，让他们能在合适的环境中成长和发展。如果企业违反相关规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。比如，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

相关概念：

未成年工：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

第四级体力劳动强度：是劳动强度分级中的最高级别，这类劳动的劳动强度大，对劳动者身体要求高。