中国对雇佣童工的法律定义是什么？

在中国，雇佣童工是一个涉及法律责任的重要问题，明确其法律定义有助于规范劳动市场，保护未成年人的合法权益。

首先，所谓童工，依据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是未满16周岁的未成年人，被用人单位招用并进行有经济报酬的劳动行为，就属于雇佣童工的范畴。这里强调的是年龄界限为16周岁，而不是通常我们理解的成年年龄18周岁。这是因为法律考虑到16周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，还不具备完全独立参与劳动的能力。

其次，对于一些特殊情况，比如文艺、体育和特种工艺单位，若要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明即便是特殊行业，在使用未满16周岁人员时，也有着严格的条件和程序限制。

最后，雇佣童工是被法律明确禁止的行为。一旦用人单位被查实存在雇佣童工的情况，将面临一系列的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这充分体现了法律对雇佣童工行为的严肃态度和打击力度。