未成年工和童工的区别是什么？

未成年工和童工是两个不同的概念，它们在法律上有着明确的区分。

首先，从定义上来说，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。而童工则是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

在我国，法律对未成年工和童工采取了不同的态度。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，使用童工是被严格禁止的，因为童工身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对他们的身体和心理造成不可逆的伤害。

对于未成年工，虽然法律允许用人单位招用，但也给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定旨在确保未成年工在工作过程中的身体健康和安全，使他们能够在合适的劳动环境中成长和发展。

判断一个劳动者是未成年工还是童工，关键在于其年龄。如果劳动者年满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工；如果未满十六周岁，则属于童工。用人单位在招用人员时，应当严格审查劳动者的年龄，避免出现使用童工的违法行为。