单位雇佣童工构成雇佣童工从事危重劳动罪吗

单位雇佣童工是有可能构成雇佣童工从事危重劳动罪的。首先得知道什么是童工，就是未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

雇佣童工从事危重劳动罪，简单说就是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第二款明确规定了该罪名。犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。当单位犯该罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。

“情节严重”一般有这些情况，比如雇用多名童工，或者多次非法雇用童工，亦或是长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还有因为从事这些禁止的危重劳动，造成严重后果，影响到未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。

要是单位让童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业，或者是从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业等，就可能符合该罪的客观要件。

所以，单位雇佣童工，只要符合上述这些条件，就构成雇佣童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役 ，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

相关概念：

童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

超强度体力劳动：指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。

高空、井下作业：指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。