招用未成年工实行什么制度？

招用未成年工实行一系列特定的制度，以保护未成年工的合法权益和身心健康。下面为你详细介绍：

首先是未成年工健康检查制度。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工正处于身体发育阶段，过度的劳动或不适当的工作环境可能会对他们的身体造成损害。一般来说，在未成年工上岗前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。用人单位只有在确保未成年工身体健康状况适合工作的情况下，才能安排相应的工作。

其次是未成年工登记制度。依据《未成年工特殊保护规定》第九条，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。这一制度便于劳动行政部门对用人单位招用未成年工的情况进行监督管理，保障未成年工的合法权益。

再者是工作范围限制制度。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了避免未成年工从事过于繁重、危险或有害健康的工作，确保他们在相对安全和适宜的环境中工作。《未成年工特殊保护规定》进一步明确了未成年工禁忌从事的劳动范围，如森林业中的伐木、归楞及流放作业，有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等。用人单位必须严格遵守这些规定，合理安排未成年工的工作岗位。

此外，还有定期培训制度。用人单位应对未成年工进行有关的职业安全卫生教育和培训，使他们了解工作中的安全风险和防范措施，提高自我保护意识和能力。这不仅有助于保障未成年工的安全和健康，也有利于提高工作效率和质量。