劳动仲裁可以反诉吗
我和公司有劳动纠纷，我申请了劳动仲裁，现在公司想反过来告我一些事情。我就想知道在这种劳动仲裁的情况下，公司能不能进行反诉啊？我不太清楚相关规定，想了解下具体是怎么回事。
张凯执业律师
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劳动仲裁是可以反诉的。所谓劳动仲裁反诉，简单来说，就是在已经开始的劳动仲裁程序里，仲裁被诉人向仲裁申诉人提出的一种独立的反请求，目的是想抵销或者吞并本诉申诉人的仲裁请求。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理；属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
不过，反诉需要满足一定条件。首先，主体要合格、准确，必须是由仲裁本诉的被诉人向仲裁本诉的申诉人提起。其次，要在案件受理后，庭审辩论结束前提起，如果庭审辩论结束后才提，仲裁庭应告知提起人另案起诉。再者，要在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将不被受理或驳回。另外，诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时没及时提起反诉，诉讼的反诉也不被受理。最后，必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的信息，以及反诉的具体请求、依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
相关概念：
劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
反诉：在已经开始的仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。