劳动仲裁诉讼的反诉程序及注意事项有哪些？

劳动仲裁诉讼的反诉，简单来说，就是在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序里，仲裁的被诉人向申诉人、诉讼的被告向原告提出的，能抵销或吞并对方请求的独立反请求。

反诉的程序方面：首先是提出反诉申请，由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，里面要写清反诉人、被反诉人的信息，还有反诉请求、事实理由，并附上证据材料 。仲裁中，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会收到反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人，决定受理的话，会将反申请和申请合并处理。

提起反诉有诸多注意事项。从时间上看，必须在案件受理后，庭审辩论结束前提起，要是庭审辩论结束后才提，仲裁庭或法庭会告知另案起诉。而且仲裁时效是争议发生之日起60日，超过时效提出的反诉可能不被受理或驳回。从主体和关系上，反诉的当事人要限于本诉范围，反诉与本诉的诉讼请求需基于同一法律关系、存在因果关系，或者基于同一事实，这样法院才会合并审理；要是反诉应由其他法院独家管辖，或者与本诉的诉讼标的和依据事实无关，法院会裁定不予受理。另外，诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时没及时提反诉，诉讼中的反诉将不被受理。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按要求载明相关事项，虽然这不是直接针对反诉，但反诉作为仲裁或诉讼的一部分，申请流程等可参照此规定。《民事诉讼法》等相关法律也对反诉等诉讼程序作出规范。

相关概念：

劳动仲裁诉讼反诉：在劳动仲裁或诉讼程序里，被诉人或被告向申诉人或原告提出的，用于抵销或吞并对方请求的独立反请求 。

仲裁时效：从争议发生之日起计算，在此期间内提出相关仲裁请求才会被受理，劳动仲裁反诉时效为60日 。