劳动争议诉讼需要注意哪些方面？

劳动争议诉讼需要注意以下几个重要方面：

**仲裁前置及相关程序**：劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁机构处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，当事人在仲裁庭这个法定、封闭的场所内进行案件事实调查、质证、辩论、调解等。若当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响公正审理，可以申请回避。例如，仲裁员与用人单位存在亲属关系等可能影响公正裁决的情况，劳动者有权申请其回避。

**诉讼时效问题**：要注意主张是否超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者在知道自己被拖欠工资之日起一年内要申请仲裁，若超过这个时间且没有法定中断、中止事由，可能会面临不利后果。

**证据的收集与准备**：当事人要对自己的主张提供证据。证据在劳动争议诉讼中至关重要。例如，证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明劳动报酬、加班事实等方面的证据，如工资条、加班申请单、考勤打卡记录等。同时，要注意保护好对自己有利的证据，避免随意签字认可对自己不利的条件。对于一些可能需要“上缴”的证据，如工作服、工作牌等，要及时取证，比如穿着工作服拍照，对工作牌复印留存等。

**起诉状及相关材料准备**：要准备好起诉状和起诉状副本等材料。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。起诉还应当符合一定条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。此外，原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

**熟悉诉讼程序**：劳动诉讼一般包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、判决等环节。在起诉和受理阶段，人民法院会审查起诉是否符合条件；审理前会做一些准备工作，如向被告发送起诉状副本等；开庭审理时会进行法庭调查和辩论等程序；最后依法做出判决。当事人需要了解这些程序，以便更好地维护自己的权益。例如，在法庭辩论环节，要清晰、有条理地陈述自己的观点和理由。