question-icon 劳动争议诉讼和仲裁有哪些区别?

我和公司产生了劳动方面的纠纷,在考虑是通过诉讼还是仲裁来解决。不太清楚这两种方式具体有啥不同,想了解下它们在处理流程、结果效力等方面的区别,这样好决定选哪种途径来维护自己权益。
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劳动争议诉讼和仲裁有诸多区别。 首先,处理纠纷的机构不同。仲裁由当地仲裁委受理,其监督机构是中国仲裁协会;诉讼由法院受理,监督机构是检察院 。简单说,仲裁委是专门处理特定纠纷的组织,法院则是国家司法审判机关。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁委的设立及职责,《中华人民共和国民事诉讼法》规定了法院在诉讼中的职权。 其次,受案范围存在差异。劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系产生的纠纷,像工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面的争议。而民事诉讼受案范围更广,涵盖各种民事案件,比如离婚、抚养权纠纷等。 再者,程序不同。仲裁按照自愿原则,需要双方有仲裁协议;诉讼则不以另一方意志为转移。仲裁庭审理案件通常不公开,裁决也不公开;人民法院实行案件公开审理原则,但依法不应公开审理的除外。仲裁相对灵活,当事人还能选择仲裁员;诉讼要严格遵循法定程序,如立案、举证、质证等。 另外,时效和效力不同。劳动争议仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。而仲裁裁决一般一裁终局,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与法院判决有同等法律效力,可直接申请强制执行。 总之,在面对劳动争议时,要综合各方面因素,选择最适合自己的解决方式。

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