企业要如何打赢劳动仲裁？

企业若想打赢劳动仲裁，可参考以下要点：

首先，及时领取法律文件。在收到仲裁委员会的通知后，要前往指定地点领取相关法律文书，这能让企业清楚知晓仲裁的具体事宜和要求，保障自身权益。

其次，审慎审查仲裁申请书。仔细核实对方递交的劳动仲裁申请书中的信息是否准确，明确对方的请求事项、所述事实与理由是否充分属实，以便找出应对方向。

再者，制定应诉策略和方案。针对对方的各项请求逐一提出有针对性的答辩意见，同时要提前准备好相关的法律依据作为支撑。例如，若涉及工资支付争议，准备好工资发放记录等证明材料。

然后，积极寻求调解。在仲裁裁决前，若能通过协商达成调解协议，这是较为理想的解决方式，既能解决纠纷，又能节省时间和精力。

最后，若对裁决结果不服，要在法定期限（15日）内提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

此外，企业在日常管理中也应注重规范操作，如依法签订劳动合同、完善规章制度并履行合法公示程序等，避免在劳动争议中处于不利地位。