企业要如何打赢劳动仲裁官司?


要打赢企业劳动仲裁官司,需要注意以下几个方面: 首先,在程序方面: - 及时领取法律文件:根据仲裁委员会的通知,前往指定地点领取相关法律文件,了解仲裁的具体事项和要求。 - 审查仲裁申请书:审慎地审查对方递交的劳动仲裁申请书,确认其中所载信息的准确性,明确对方的诉求和依据。 - 制定应诉策略:精心策划并制定出相应的应诉策略和具体实施方案,针对对方提出的各项请求事项,逐一提出具有针对性的答辩意见。同时,要提前备妥所需的法律依据以供参考。 - 积极寻求调解:在仲裁程序进行至裁决阶段之前,积极寻求调解解决途径,争取通过协商解决纠纷。 - 对裁决结果不服的处理:领取裁决文书后,若对裁决结果持有异议,请务必在法定期限内(即15日)向有管辖权的法院提起诉讼。 其次,在证据准备方面: - 证明劳动关系的证据:准备劳动合同、工牌、社保缴费记录、工资流水等证明文件,以证实与员工间的劳动关系以及薪资待遇。 - 日常工作记录:提供日常工作沟通记录等证据,以展示员工在工作中的表现和人际关系等情况。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。同时,根据该法第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。





