员工申请劳动仲裁后，公司应该怎么应对？

当公司面临员工申请劳动仲裁的情况，可以参考以下应对方法：

首先，主动与申请人进行协商，争取自行解决纠纷。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。这是解决争议较为理想的途径，若能协商成功，可让员工撤销仲裁申请，双方就劳动争议达成一致意见并签订相关协议。

若协商不成，可以申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

如果必须走到劳动仲裁庭，公司需要主动配合劳动仲裁部门。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。公司应按照规定提交答辩书，并按时参加仲裁庭审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

若公司对仲裁结果不服，可以在15天内向法院提起诉讼。同时，公司也应加强人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规，避免后续类似纠纷的发生。