申请劳动仲裁对公司是否有影响？

申请劳动仲裁对公司是有一定影响的，具体如下：

**经济方面**：劳动仲裁的申请事项大多与经济相关。除了正常支付给劳动者的费用外，若公司败诉，可能还需支付经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等具有惩罚性的费用。例如，公司未与员工签订书面劳动合同，员工申请仲裁，公司可能需支付双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

**企业形象方面**：在网络发达的今天，劳动纠纷发生后，劳动者可能会在网上各种渠道发布企业的负面消息。这对企业以后的用人、企业信用等都会造成不可估量的影响。比如，一些潜在求职者看到公司有较多劳动争议记录，可能会选择放弃该公司的求职机会。

**内部员工稳定方面**：若公司在劳动仲裁中败诉，可能会引发其他员工的效仿。尤其是当公司存在一些对劳动者不公平的行为时，其他员工可能会认为自己的权益也未得到保障，从而纷纷申请仲裁，影响公司内部的稳定。

**业务开展及征信方面**：公司之间的合作会考虑对方的各方面情况。例如在招投标时，合作企业得知该公司存在较多劳动争议记录，可能会对合作产生顾虑。此外，若公司想扩大规模进行贷款融资，不良的劳动仲裁记录也可能会影响其征信情况。

不过，劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在一般不会影响公司的上市。若公司遇到劳动争议，建议规范管理，尽量与员工协商处理，避免对公司造成更大的影响。