遇到员工申请劳动仲裁，用人单位该如何应对？

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁时，可以参考以下应对方法：

首先，尝试协商和解。与员工进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。若能达成和解协议，员工可撤回仲裁申请。这既能解决问题，又能节省时间和精力。例如，若员工因工资支付问题申请仲裁，用人单位可与员工协商，尽快支付拖欠工资并给予一定补偿，争取员工撤回申请。

若协商不成，需积极准备应对仲裁程序：

- 提交答辩书。劳动争议仲裁委员会受理后会发放申请书副本，用人单位应在十日内向仲裁委员会提交答辩书，清晰阐述自身观点和理由。

- 申请回避。若仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，如与员工有亲属关系等，用人单位可申请回避。

- 按时到庭。收到书面通知后，委托代理人按期到庭参加庭审。若无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能会面临缺席裁决的不利后果。

- 按期举证。若掌握与仲裁请求有关的证据，应在仲裁庭指定期限内提供，逾期不举证将承担不利后果。

在裁决前，若有可能，可尝试调解。与员工签订调解协议，仲裁庭会制作调解书。若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

若用人单位对仲裁结果不满意，可根据具体情况采取不同措施：

- 对终局裁决不服的，先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

- 对其他劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要为《劳动争议调解仲裁法》。例如第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。第三十三条规定了仲裁员需要回避的情形等。