遇到员工申请劳动仲裁,用人单位该如何应对?
公司最近有员工申请了劳动仲裁,我们不太清楚该怎么处理。想了解下从收到仲裁申请到仲裁过程中,再到对结果不满意时,各阶段具体该怎么做,以及有哪些需要注意的要点。
展开


当用人单位遇到员工申请劳动仲裁时,可以参考以下应对方法: 首先,尝试协商和解。与员工进行沟通协商,寻找双方都能接受的解决方案。若能达成和解协议,员工可撤回仲裁申请。这既能解决问题,又能节省时间和精力。例如,若员工因工资支付问题申请仲裁,用人单位可与员工协商,尽快支付拖欠工资并给予一定补偿,争取员工撤回申请。 若协商不成,需积极准备应对仲裁程序: - 提交答辩书。劳动争议仲裁委员会受理后会发放申请书副本,用人单位应在十日内向仲裁委员会提交答辩书,清晰阐述自身观点和理由。 - 申请回避。若仲裁员存在可能影响公正裁决的情形,如与员工有亲属关系等,用人单位可申请回避。 - 按时到庭。收到书面通知后,委托代理人按期到庭参加庭审。若无正当理由拒不到庭或中途退庭,可能会面临缺席裁决的不利后果。 - 按期举证。若掌握与仲裁请求有关的证据,应在仲裁庭指定期限内提供,逾期不举证将承担不利后果。 在裁决前,若有可能,可尝试调解。与员工签订调解协议,仲裁庭会制作调解书。若调解不成或一方反悔,仲裁庭将及时作出裁决。 若用人单位对仲裁结果不满意,可根据具体情况采取不同措施: - 对终局裁决不服的,先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销,自收到裁定书之日起十五日内,就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 - 对其他劳动争议仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据主要为《劳动争议调解仲裁法》。例如第三十条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人收到副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。第三十三条规定了仲裁员需要回避的情形等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




