被员工劳动仲裁了该怎么办？

当用人单位被员工劳动仲裁时，可以参考以下应对方法：

首先，尝试与涉案员工进行友好且深入的协商沟通。诚恳地了解员工的诉求和想法，看是否能够通过协商解决争议，争取让员工撤销劳动仲裁申请。比如，如果是因为工资支付问题引发的仲裁，双方可以就工资支付的时间、方式等进行协商，达成一致意见。

其次，对公司内部的劳动用工情况进行全面梳理和规范。比如为现有在职人员补签署书面劳动合同，若遇到实际困难而无法完成签约的情况，应向相关人员发送书面知会文件，明确说明签订劳动合同时限和条件，避免后续出现类似纠纷。

再者，若遇到企业在职员工数量较多以及部分资深员工亦提出劳动仲裁的复杂情势，可与当地政府及劳动监察机关取得密切联络并积极沟通交流，寻求其在中间进行协调解决。

在仲裁程序方面，用人单位在收到仲裁申请书副本后，要按照规定向仲裁机构提交答辩状，并提供相关证据证明用人单位没有侵权行为。比如，如果员工主张加班工资，但公司有完善的考勤记录证明员工并未加班，就可以将考勤记录作为证据提交。

如果对仲裁结果不满意，用人单位还可以在规定的时间内向当地法院提起诉讼。法律依据是《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。