劳动仲裁时，用人单位会被罚款吗？

劳动仲裁本身主要是判断企业与劳动者之间劳动争议事项的对错，具有准司法性质，一般不会直接对用人单位处以罚款。

如果劳动仲裁裁决企业败诉，企业需要按照裁决给劳动者补偿或者改变处理决定。例如，若存在拖欠工资的情况，需支付相应工资及可能的赔偿金；若违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金等。法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但若劳动监察部门针对企业展开调查，发现企业确实存在违法行为，如未依法缴纳社保等，那么企业将面临罚款处罚。在劳动仲裁环节，若被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。若被申请人未能按期履行生效的劳动仲裁裁决书，申请人有权向人民法院提出强制执行申请。

总之，在单纯的劳动仲裁程序中，通常不会直接对用人单位罚款，但如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可能会面临其他部门的罚款等处罚。