公司因工伤被劳动仲裁该怎么办？

当公司因工伤被劳动仲裁时，可以参考以下应对方法：

首先，需要确认仲裁的具体事由和员工的诉求。仔细研究员工提出的工伤赔偿要求，明确争议焦点，判断公司在工伤认定、赔偿标准等方面是否存在潜在问题。

其次，积极收集和整理相关证据。如果公司对工伤认定存在异议，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。例如，提供员工受伤并非在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致的相关证据，如监控录像、考勤记录、证人证言等。同时，对于公司已经履行的工伤赔偿相关义务，如支付医疗费用的凭证等，也要整理好作为证据。

再者，根据实际情况考虑与员工协商和解。如果员工的诉求有一定合理性，且公司认为通过协商解决可以避免进一步的法律纠纷和成本支出，可以尝试与员工进行协商，达成和解协议。和解协议最好提交给仲裁庭制作调解书，因为调解书具有执行力，可直接申请执行。

另外，若公司决定积极应对仲裁，要按照仲裁程序的要求，准时参加仲裁庭审。在庭审过程中，尊重仲裁庭的程序和规则，清晰、准确地陈述公司的观点和理由，配合仲裁庭的调查和询问。

最后，如果公司对仲裁裁决结果不服，根据《劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。公司可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求司法救济。