工伤赔偿时，公司应该如何维权？

在工伤赔偿事宜中，公司可以通过以下方式维权：

首先，要确保工伤认定及赔偿程序的规范性和合法性。在员工遭受事故损害或者被确诊患有职业病之后，公司应当迅速、精准地向社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需于事故或职业病诊疗过程中被确定之日起三十日之内，向所投保的社会保障部门提交工伤认定申请。

其次，一旦工伤认定得以确认，公司便应依照《工伤保险条例》以及其他相关法律法规的明文规定，准时、足额地支付相应的工伤赔偿款项。在此过程中，要保证工伤认定和赔偿程序的公开透明和公平公正，以避免与员工或相关机构产生无谓的纷争。

再者，若员工或相关机构对公司所做出的工伤认定或赔偿决定持有异议，公司则需积极与其进行沟通交流，详细解释相关情况，并且在必要之时提供充分的法律援助。

另外，公司最好及时为员工购买工伤保险，若发生工伤事故，能节省不少费用。因为工伤事故索赔和人身损害索赔是两种不同的法律关系，不能在工伤索赔程序主张人身损害索赔。如果劳动者不能证明工资标准的，可以参考当地上一年度职工平均工资标准计算。

最后，若遇到工伤事故受害者“高价索赔”等复杂情况，建议公司委托专业律师代理。若是双方无法调解的，劳动者可能会向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司也需要做好应对准备，积极维护自身合法权益。