工伤不理赔时，员工该如何获得赔偿？

当遇到工伤不理赔的情况，员工可以通过以下方式来维护自己的权益并争取赔偿：

首先，要确保工伤已经获得相应的鉴定认可。根据相关法律规定，申请工伤认定是获取赔偿的关键前提。员工应在法律规定的期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，要搜集与此有关的所有必要证据。例如工伤认定文书、病历记录、薪资账单等，这些证据将有助于证明工伤的事实以及员工的损失情况。

然后，可以前往当地劳动争议调解仲裁机构寻求调解解决方案。如果调解失败，员工有权选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

倘若仲裁裁决仍然未能满足员工的合理要求，那么员工便有权利根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起诉讼。

另外，需要注意的是，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用和各项工伤待遇都由用人单位承担。这在《社会保险法》中有明确规定。

在整个维权过程中，员工必须确保自己的合法权益能够得到充分的法律保障，全力以赴地争取到属于自己的那份工伤赔偿。