工伤不理赔时,员工该如何获得赔偿?
我在工作中受了伤,可公司就是不理赔,我也不知道该怎么办。我已经收集了一些相关证据,像病历啥的,但还是不清楚具体的维权流程和赔偿标准。想了解下这种情况下到底要怎么做才能拿到应有的赔偿。
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当遇到工伤不理赔的情况,员工可以通过以下方式来维护自己的权益并争取赔偿: 首先,要确保工伤已经获得相应的鉴定认可。根据相关法律规定,申请工伤认定是获取赔偿的关键前提。员工应在法律规定的期限内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。 其次,要搜集与此有关的所有必要证据。例如工伤认定文书、病历记录、薪资账单等,这些证据将有助于证明工伤的事实以及员工的损失情况。 然后,可以前往当地劳动争议调解仲裁机构寻求调解解决方案。如果调解失败,员工有权选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 倘若仲裁裁决仍然未能满足员工的合理要求,那么员工便有权利根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向法院提起诉讼。 另外,需要注意的是,如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么工伤医疗费用和各项工伤待遇都由用人单位承担。这在《社会保险法》中有明确规定。 在整个维权过程中,员工必须确保自己的合法权益能够得到充分的法律保障,全力以赴地争取到属于自己的那份工伤赔偿。

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