工伤不赔偿的情况下，应该如何进行投诉？

当遇到工伤不赔偿的情况时，有以下几种投诉维权的途径：

首先是协商解决。尝试与用人单位进行友好沟通，清晰、诚实地表达自身需求和想法，争取和平解决赔偿问题，这是最为高效便捷的方式。

若协商无果，可以申请调解。向基层人民调解组织、企业内部劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道层面设立的专门行使劳动争议调解职能的组织发起申请，由第三方介入调停，帮助双方找到一个都能接受的解决方案。

向劳动监察部门投诉也是可行的办法。可以拨打12345（各地市人民政府设立的专门受理热线事项的公共服务平台）或12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，向当地劳动监察大队提出投诉。

还可以向社会保险行政部门投诉。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门有权责令其补缴。因为《工伤保险条例》规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。若合同中有仲裁条款或者双方事后商量好仲裁，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决持有异议，可依法向该仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼。

最后，若上述途径都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。若劳动部门经过审查后认为所涉事件并不符合工伤范畴，或者当事人对仲裁裁决结果表示不服，均可在收到通知之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼。