病假期间被解除劳动合同该如何获得赔偿？

病假期间被解除劳动合同，首先要判断单位的解除行为是否合法。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位在病假期间违法解除劳动合同，那么劳动者有几种选择和相应赔偿。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资 。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

另外，如果劳动者因疾病或工伤无法胜任原有工作及单位新岗位，其所在单位需按其在单位的工作年份给予经济补偿金和医疗补贴，标准为每月工资，支付期限最长可达六个月。并且患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月不等的期间。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。