医疗期有病假条被辞退该如何处理？

如果在医疗期内持有病假条却被辞退，首先要知道这种情况在法律上是有明确规定的。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的一定期限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等 。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在这个期间内，用人单位原则上是不能随意辞退员工的。

《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就从法律层面保障了劳动者在医疗期的权益。

要是遇到了被辞退的情况，处理方式如下：首先可以尝试和用人单位进行协商。友好沟通，说明自身情况以及法律规定，看能否协商解决，让单位恢复你的工作或者给予合理补偿。

如果协商不成，接下来可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会等，在第三方的介入下，尝试解决纠纷。

若调解也没有成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，要准备好相关证据，比如劳动合同、病假条、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。

要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

关于赔偿方面，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。比如经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者还可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金 。

总之，在医疗期内被辞退，不要慌张，要运用法律武器来维护自己的权益。