2024年在病假期间被辞退，该如何获得赔偿？

在病假期间被辞退，需要分情况来看赔偿问题：

如果是在法定医疗期内被辞退，这种辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定辞退员工，依据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后辞退员工的，需要按本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

总之，劳动者在病假期间被辞退时，要先确定自己是否在法定医疗期内，再根据具体情况来主张相应的赔偿。