2024年工作半年以上被辞退，赔偿金额是多少？

2024年工作半年以上被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、非过失性辞退（合法辞退）的经济补偿**

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如，小李在公司工作了8个月后被非过失性辞退，他辞职前12个月的平均应发工资为5000元，那么公司应支付给他1个月工资即5000元的经济补偿金。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，需要按上述经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张工作了7个月被公司违法辞退，他的月平均工资为6000元，那么公司应支付给他2个月工资即12000元的赔偿金。

**三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形**

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。