2024年哺乳期被公司辞退，员工可以要求怎样的赔偿？

在2024年哺乳期被公司辞退，赔偿情况需要分情况来看：

如果辞退是合法的，也就是员工存在法定过错情形，公司无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。

如果辞退是违法的，公司应当支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年5个月，哺乳期被违法辞退，那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），赔偿金则为8个月工资（经济补偿标准的二倍）。