哺乳期辞职，该怎么和公司谈赔偿呢？

在哺乳期辞职的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是员工主动离职，根据法律规定，员工不需要承担任何赔偿责任。因为员工有自主选择职业的权利，只要按照正常的离职程序办理手续即可。

但如果是企业在哺乳期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。按照相关法律规定，企业需要向员工支付相应的赔偿金额。具体计算方式通常为经济补偿的两倍。经济补偿是以职员在企业工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。例如，员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果您处于哺乳期且面临离职情况，一定要清楚自己的权益，与公司协商时，明确指出法律依据和赔偿计算方式，争取合理的赔偿。

另外，需要注意的是，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条所规定之情形，对处于哺乳期的员工解除合同进行辞退处理。这是对哺乳期妇女权益的重要保障。