产假结束后辞职，是否需要赔偿公司？

一般情况下，产假结束后辞职不需要赔偿公司。产假是法律赋予女职工的合法权益，女职工在产假结束后有权选择是否继续在原单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要女职工按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需赔偿公司。

然而，存在一些特殊情况可能导致需要赔偿公司。比如，若劳动者与公司签订了服务期协议，约定了服务年限和违约金等内容，在服务期未满时辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。再如，如果女职工没有提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，比如用人单位已经为女职工安排了后续的工作任务，因女职工突然辞职导致工作无法正常开展而产生的损失，那么女职工应当承担相应的赔偿责任。

总之，女职工产假结束后辞职是否需要赔偿公司，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。