产假后不想去上班了，该怎么辞职呢？

产假后不想去上班想要辞职，有以下几种常见的合法方式：

首先，与用人单位协商一致解除劳动合同。这意味着你可以和雇主进行沟通，表达你离职的意愿，如果雇主同意，双方就可以达成一致意见，解除劳动合同。这种方式相对灵活，双方可以就离职时间、工资结算等具体事宜进行协商。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，提前通知用人单位解除劳动合同。如果你无法与用人单位协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你需要以书面形式将离职意向提前三十天通知给用人单位（如果在试用期则提前三天），在通知期限届满后，你就可以离职了。

在实际操作中，一般可以向人事部门提出申请，填写《辞职申请表》，并找相关领导签字。同时，要注意核对考勤，包括辞职当月以及上月未结算的工资，确保自己的工资等权益得到保障。最后，领取人事部门的辞职档案，包括辞职证明、社保缴纳证明等相关材料。