休完产假被迫辞职是否有补偿？

休完产假被迫辞职是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是劳动者主动辞职，且是按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位的，这种情况下一般没有经济补偿。因为这是劳动者正常行使自己的辞职权利，是合法的行为。法律依据是《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者提前一定期限通知用人单位解除劳动合同是合法的。

其次，如果是用人单位存在违法用工的情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位存在其他违反法律法规、侵害劳动者权益的行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求相应的补偿。具体而言，劳动者有权要求恢复原有的劳动合同关系，或是请求赔偿相当于其在现有单位实际服务年限乘以每年两个月的个人薪资的两倍金额作为经济补偿。这是基于保障劳动者合法权益的相关法律规定。

最后，如果劳动者与用人单位签有服务期协议并且涉及相关违约情况等特殊情形的，可能需要按照协议约定来处理。