产假后会不会被开除？

产假后，女职工有可能被开除，但需符合法定情形，否则用人单位不得随意开除。

首先，女职工在产假期间，受到法律的特殊保护。除非女职工本人存在法定重大过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得在产假期间开除女职工。这是因为女职工生育和哺乳是正常的生理过程，法律旨在保障她们在此期间的合法权益。

其次，产假结束后，如果女职工出现不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资后，解除劳动合同。

若用人单位违反法律规定，在女职工产假期间或无正当理由在产假后开除女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，即按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。

总之，用人单位在处理与产假后女职工的劳动关系时，必须严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。