产假结束后，公司可以对员工进行调岗吗？

产假结束后，公司是否可以对员工进行调岗，需要分情况来看。

从劳动法规的角度讲，岗位变动属于劳动合同的变更事项。我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，若公司与员工经过充分协商，双方达成一致意见，并以书面形式确认，那么这种调岗是合法有效的，这属于约定性岗位变动，体现了双方当事人的真实意愿，法律会尊重并保护双方的自主选择权。

但如果公司未经员工同意，私自对员工进行调岗，这实际上是单方面变更了劳动合同的内容。这种情况下，员工有权拒绝接受调岗要求。员工还可以要求公司将其恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。甚至员工可以以用人单位私自变更岗位为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金）。

总之，产假结束后公司调岗是否合法，关键在于是否经过员工的同意并达成书面协议。