产假期间被公司私自调岗降薪合法吗?
我在产假期间,公司未经我同意就对我进行了调岗降薪,我心里很委屈也很疑惑。我原本的工作岗位和薪资待遇都是通过劳动合同明确约定好的,现在公司这样做,我想知道这在法律上到底合不合法,我又该怎么维护自己的权益呢?
展开


产假期间公司私自调岗降薪是不合法的。 首先,从劳动合同的角度来看,调岗降薪属于对劳动合同约定内容的变更。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一经签订,双方都应当严格按照合同约定履行各自的义务。根据法律规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。也就是说,公司不能单方面擅自改变劳动者的工作岗位和薪资待遇。 其次,对于处在“三期”(孕期、产期及哺乳期)的女性员工,法律有特殊的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使雇主有着充分且合理的原因对处在“三期”阶段的女性员工的工作岗位进行调整,也不得降低她们的薪资福利待遇,除非经得双方的共同协商达成一致意见,从而进行薪资待遇的降低。 如果女职工在产假期间遭遇公司私自调岗降薪的情况,可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如,可以先与公司进行协商,要求公司恢复原岗位和原薪资待遇;如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令公司限期改正;也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




