产假期间被公司私自调岗降薪合法吗？

产假期间公司私自调岗降薪是不合法的。

首先，从劳动合同的角度来看，调岗降薪属于对劳动合同约定内容的变更。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行各自的义务。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面擅自改变劳动者的工作岗位和薪资待遇。

其次，对于处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）的女性员工，法律有特殊的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使雇主有着充分且合理的原因对处在“三期”阶段的女性员工的工作岗位进行调整，也不得降低她们的薪资福利待遇，除非经得双方的共同协商达成一致意见，从而进行薪资待遇的降低。

如果女职工在产假期间遭遇公司私自调岗降薪的情况，可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司限期改正；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。