哺乳期公司调岗是否合法？

哺乳期公司调岗是否合法，需要分情况来看。

一般情况下，未经女职工同意，用人单位在哺乳期无权单方面调岗。因为法律是保护哺乳期女职工的合法权益的，随意调岗可能会对女职工的生活和工作带来不便，甚至可能侵犯其权益。例如，将女职工从熟悉的工作环境调到一个完全陌生且不适应的岗位。

但是，如果女职工确实无法胜任原岗位工作，或者基于一些特殊情况需要调整岗位时，用人单位在与女职工进行充分协商，并且不降低其工资待遇的前提下，是可以进行调岗的。比如，原岗位需要经常加班、出差等，而女职工在哺乳期可能无法适应这样的工作强度，经过双方协商一致，可将其调到相对轻松一些的岗位。

相关法律依据主要是出于对哺乳期女职工的特殊保护。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，这段时间女职工的身体和生活都有一些特殊需求。法律要求用人单位在此期间要给予特殊照顾，保障女职工的权益。例如《女职工劳动保护特别规定》中就明确了对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。所以，公司在哺乳期调岗需要谨慎操作，充分保障女职工的合法权益。