哺乳期不同意调岗是否可以仲裁要求赔偿？

哺乳期不同意调岗是可以仲裁要求赔偿的，以下为你详细解释：

首先，从法律角度来看，企业作为劳动力雇佣方，如果在员工调岗这一事项上没有获得哺乳期女性员工的明确认可，在此情况下解除双方的劳动关系属于非法解除行为。因为哺乳期女性员工依法享有特殊的劳动保护权益，企业不能随意变更其工作岗位。

其次，相关法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工在哺乳期的合法权益，包括工资和岗位方面的权益。如果企业在哺乳期对员工进行不合理调岗，是违反该规定的。另外，根据《妇女权益保障法》，企业若在未获哺乳期女性员工事先批准的情况下变更其职务并解除劳动契约，属于非法行为，应承担相应的经济赔偿责任。

再者，赔偿的具体流程方面，若运营单位意图对员工实施调岗和降薪等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题。若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主所在地区的劳动监察部门提交申诉。若投诉仍无法得到妥善处理，员工可以考虑申请劳动仲裁。而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，还可以进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。

最后，若申请仲裁，要注意准备好相关证据，比如公司调岗的通知、自己明确表示不同意调岗的记录等，以更好地维护自己的合法权益。