哺乳期公司调岗降薪，员工不接受，公司是否要给补偿？
在哺乳期，公司调岗降薪，员工不接受的情况下，公司通常是需要给补偿的。
首先，从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，哺乳期女职工是受到法律特殊保护的，公司不能随意对其进行调岗降薪。
其次，当公司未经与员工充分协商，擅自进行调岗降薪时，这种行为侵害了员工的合法权益。员工有权请求解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济赔偿。经济赔偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。
最后，员工如果不同意调岗降薪，应当在一个月内提出书面的异议，并保留相关的异议证据，以免被视为默认同意调岗降薪。
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