哺乳期公司是否可以调岗位？

一般情况下，哺乳期公司未经女职工同意，不可以擅自调岗；若与女职工协商一致，则可以调岗。

从法律角度来看，调整工作岗位涉及对劳动合同条款的修订。依据相关法律规定，对劳动合同的修改需由劳资双方共同商议并达成共识，且应以书面形式予以确认。也就是说，公司若要给哺乳期女职工调岗，需要和女职工进行协商，得到其同意后，再以书面形式确定下来。

同时，即使双方协商一致调整了岗位，用人单位也不得降低女职工的原工资性收入。这是对哺乳期女职工的特殊保护，保障其在哺乳期内的生活和权益不受影响。如果公司未经女职工同意擅自改变其工作岗位，这种行为是不合理的，女职工有权对此表示反对，并可依法维护自己的权益。

总之，哺乳期女职工的权益受法律保护，公司调岗需遵循法定程序和条件。