孕妇不同意调岗，是否可以要求赔偿？

孕妇不同意调岗能否要求赔偿，需要分情况来看：

首先，从法律对孕期女职工的保护角度来讲，《劳动法》规定女员工在孕期、产期以及哺乳期内，用人单位不得采取降薪、调岗之类可能影响其身体健康及劳动权益的措施。《劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果公司的调岗行为存在不合理之处，比如调岗后的工作压力过大、工作环境对身体健康产生不良影响、降低薪酬等，孕妇有权拒绝调岗。

如果公司擅自单方作出调岗决定，构成了非法变更劳动合同的行为，且因此导致劳动者选择单方面解除劳动合同，那么企业应依法承担相应的经济赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果公司是基于合理的原因进行调岗，比如为了实现公司的经营目标、优化资源分配等，并且已经充分告知了调岗的原因和影响，给予了员工合理的协商和调整时间，而孕妇仍然不同意调岗，那么通常情况下，公司无需承担赔偿责任。

总之，孕妇遇到不合理调岗时，应积极维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律援助。