公司强制给孕妇调岗，孕妇有权拒绝吗？

公司强制给孕妇调岗，孕妇是有权拒绝的。

从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位若要变更劳动者的工作岗位，属于对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

也就是说，公司不能在未经孕妇同意的情况下，擅自对其进行调岗。如果孕妇无法胜任原有工作，公司也应依据医院出具的证明，予以减轻负荷或调配至孕妇能承受的职位，并且报酬须维持原位，不得降低薪水。如果公司强制调岗，孕妇可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。