女职工怀孕期间，公司能不能随意为其调岗？

女职工怀孕期间，公司一般不能随意为其调岗，相关法律对此有明确规定，主要基于保护女职工的原则，具体解释如下：

从“禁止从事特定劳动”角度来看，根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也就是说，如果女职工当前岗位存在这类劳动，公司必须进行调岗。

从“女职工不能适应原劳动”的情况分析，孕期女职工若因怀孕引起对原劳动的短期不适应（主要是生理原因导致，且孕期过后可以恢复适应），用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，女职工怀孕后因身体原因无法长时间站立工作，而原岗位需要长时间站立，这种情况下公司可以在与女职工协商一致后，为其调整到不需要长时间站立的岗位。

从“调岗的程序和原则”方面来讲，调岗需要经过女职工本人的同意，且须遵循合法性和合理性的原则，要综合考虑调岗前后的工作性质、工作强度、工资薪酬等因素。调岗前后的工作性质差异大，且工作强度没有降低反而提高，这样的调岗不具有合理性。例如，不能将原来在办公室从事文职工作的怀孕女职工，调到车间从事体力劳动且薪资降低，这明显是不合理不合法的。

总之，公司不能未经孕期女职工同意擅自调岗，若公司存在单方调岗降薪行为，怀孕女员工有权要求公司支付工资差额。若怀孕女员工以公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系的，公司还需要支付解除劳动合同经济补偿金。